S'ENGAGER AVEC VOUS TOUT AU LONG DE VOTRE CARRIÈRE

Depuis 1979, BS met au cœur de sa stratégie sa plus grande richesse, les femmes et les hommes qui la composent.

Convaincue que c’est le respect du métier que nous exerçons chaque jour qui permet de construire durablement, BS s’engage quotidiennement à valoriser et transmettre son savoir-faire.

Débutant ou non, vous avez votre place chez BS
Parce que l'égalité des chances est une priorité, BS réserve chaque année des places lors de ses recrutements pour ceux qui débutent ou n'ont pas l'expérience adéquate.

Un fixe, des primes, votre performance récompensée
La politique de rémunération en production consiste à majorer la rémunération des opérateurs par une partie variable, système dérivé du régime historique des tâcherons.

BS se donne les moyens de former et qualifier ses collaborateurs
Chez BS, nous encourageons les volontés individuelles de progression interne et assurons la formation nécessaire à l'amélioration des pratiques métier. C'est pour cela que BS investit trois fois plus que les obligations légales dans la formation et que ses 1300 collaborateurs constituent des équipes professionnelles efficaces et reconnues. De la production à l'encadrement, 100% des salariés reçoivent une formation chaque année.

BS publie son Index Egalité Femmes-Hommes
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises ont une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. BS publie pour la première fois son index égalité femmes-hommes.

-> Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?
Sous la forme d’une note sur 100, il est calculé à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération hommes/femmes
- L’écart dans les augmentations annuelles entre les hommes et les femmes
- L’écart dans les promotions entre les hommes et les femmes
- Les augmentations au retour de congé maternité
- La présence de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

Les entreprises qui atteignent un résultat inférieur à 75 points disposent d’un délai de trois pour mettre en place un plan d’action correctif.

L’index de l’égalité Femmes-Hommes de BS est de 86 points sur 100.
Ces résultats ont été calculés lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019. Ces résultats témoignent de l’engagement de longue date mis en œuvre par BS en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Vous souhaitez nous rejoindre ? Cliquez ici

HAUT