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BS publie son Index Egalité Femmes-Hommes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises ont une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. BS publie pour la première fois son index égalité femmes-hommes.

-> Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?
Sous la forme d’une note sur 100, il est calculé à partir de 5 indicateurs dont voici le résultat de Bouchers Services pour chaque :
- L’écart de rémunération hommes/femmes : 31 points
- L’écart dans les augmentations annuelles entre les hommes et les femmes : 20 points
- L’écart dans les promotions entre les hommes et les femmes : 15 points
- Les augmentations au retour de congé maternité : 15 points
- La présence de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5 points

Les entreprises qui atteignent un résultat inférieur à 75 points disposent d’un délai de trois pour mettre en place un plan d’action correctif.

L’index de l’égalité Femmes-Hommes de BS est de 86 points sur 100.
Ces résultats ont été calculés lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021. Ces résultats témoignent de l’engagement de longue date mis en œuvre par BS en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

 

La représentation des femmes dans les instances dirigeantes de BS

Selon la loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle " Les entreprises d'au moins 1000 salariés d'ici 2029 devront compter 30% de femmes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes d’ici 2027, avec pour objectif d’atteindre 40% en 2030".

Aujourd’hui, on peut dénombrer pour Bouchers Services 66% de femmes parmi les membres de ses instances dirigeantes (Codir et Comex de l'entreprise).         

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