BS Recrute 450 collaborateurs en 2019 “L’entreprise dispose pour cela de son propre centre de formation” https://www.lejournaldesentreprises.com/ille-et-vilaine/breve/bs-recrute-450-collaborateurs-en-2019-256063

Elle propulse BS dans une nouvelle ère “La digne héritière des qualités parentales souhaite, ces prochaines années “continuer à faire grandir un corps industriel tout en gardant son âme humaine et familiale”. 

Devenir boucher en s’amusant “Pour rebooster une filière qui souffre d’une crise des vocations, BS fait appel à la réalité virtuelle. C’est une première en France”. Interview d’Anne-Sophie Robin, dirigeante de BS

BS forme ses bouchers avec la réalité virtuelle “Cet outil apporte un autre regard sur le métier de la viande. Cela peut permettre d’ouvrir le recrutement à des personnes qui n’auraient pas pensé à travailler dans ce secteur.”

Formation, Recrutement : le digital prend le relais “ C’est en particulier le cas de Bonduelle avec Agrovirtuose ou de Bouchers Services, qui forme de façon ludique ses opérateurs au désossage, au parage et à la découpe de viande.” http://www.ria.fr/dossier/formation-recrutementle-digital-prendle-relais-1,6,1868770579.html

Partenariat avec Artefacto pour former les bouchers “BS, basée à Rennes, est leader français de la découpe de la viande auprès des industriels notamment pour les abattoirs.” https://7jours.fr/n4953/

L’opération séduction des bouchers “ Réalité virtuelle, formations qualifiantes pour débutants et étrangers : confrontée à une crise des vocations, la boucherie française innove pour séduire de nouveaux profils de salariés”.

En mal de recrutement, les bouchers veulent susciter des vocations “ Le futur boucher apprend les gestes du métier en travaillant sur des pièces de viande modélisées en 3D, et à dépasser les a priori qu’il peut avoir sur la profession.” https://www.lepoint.fr/economie/en-mal-de-recrutement-les-bouchers-veulent-susciter-des-vocations-22-01-2019-2287877_28.php

En mal de recrutement, les bouchers veulent susciter des vocations “ “On a des gens qui restent deux mois et qui repartent. A un moment donné, il s’agit pour nous de leur donner envie de rester dans l’entreprise”: Anne-Sophie Tyli-Robin, directrice générale de Bouchers Services”